通过自荐推荐等方式报名优发地址

2021-01-15 08:08:00
dcadmin
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本报讯 日前,优兰发集团启动内部招聘,在各分公司张榜招募新项目的管理人员,及销售人员。与此相配套的,还有公司的“345岗位瘦身”活动,通过岗位优化,精减各部门人员,并让富余的人员流向新项目新增的岗位,最终达到业务扩张,人员没有增加,但人均贡献和人均收入都上涨。  “企业发展久了,会有一些人浮于事的状况,岗位瘦身就是要解决这些问题的。”优兰发集团总裁助理苟杰介绍说,为了做岗位瘦身,公司推出“345岗位瘦身”活动,即按比例优化人员,原来5人做的事,改为3个人做,而这3人可拿到4个人的工资。  为了保证岗位优化之后,员工们的工作不至于过重,公司做了各岗位的工作饱和度测试,保证员工们在岗位职责有所增加以后,也能在8小时内完成,不必加班。  “现在一些部门已经完成瘦身工作,我们总裁办原来7个人,现在只有4个人。”苟杰说,岗位优化之后,员工们的薪酬都普遍提高,工作热情也被调动起来,人均效率大大提高了,工作氛围更好了。  “岗位瘦身”会不会导致一批富余人员无处去呢?苟杰的答案是,不会。“公司今年上了不少新项目,新增岗位需要的人不少,我们选择内部招聘,先保证内部人员有活可干。”苟杰说,眼下内部招聘已开始,公司把招聘岗位在各分公司公布,通过自荐、推荐等方式报名,集团相关负责人对报名人的资质、工作经验、个人潜力分析等情况进行初步筛选,入选者最终要通过系统的竞聘程序决出胜者。  “通过这一轮的人员调配,我们希望能让更多的人到更适合自己的岗位去,使得企业培养人才更有针对性。”苟杰说,一些平常表现出特长的员工,会调配到更合适的岗位去。比如生产系统会有一些员工,外形、口才、交际能力都不错,这类员工就会调到销售部门去,待遇和上升空间都得以提升。

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